(Telaah Buku Bekal Untuk Pemimpin Karya K.H. Abdullah Syukri Zarkayi)
Oleh: Alvin Qodri Lazuardy, S.Ag, M.Pd
Dalam setiap perjalanan kepemimpinan, seorang pemimpin dituntut memiliki berbagai kekuatan yang mampu membawa timnya menuju kesuksesan. Kepemimpinan bukanlah sekadar kemampuan untuk mengarahkan atau memberikan perintah, tetapi lebih dari itu, ia adalah seni dalam menggerakkan hati dan pikiran orang lain untuk bersama-sama mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Dalam hal ini, ada lima kekuatan utama yang menjadi pilar seorang pemimpin sejati: daya dorong, daya tahan, daya juang, daya suai, dan daya kreatif.
Pertama, daya dorong adalah kemampuan seorang pemimpin untuk menginspirasi dan memotivasi timnya. Seorang pemimpin yang memiliki daya dorong yang kuat mampu menyalakan api semangat dalam diri setiap anggota tim, membuat mereka merasa bahwa mereka adalah bagian penting dari sebuah misi besar. Visi yang jelas dan kemampuan untuk mengkomunikasikannya dengan penuh semangat menjadi kunci utama dalam menggerakkan tim. Dengan daya dorong ini, seorang pemimpin tidak hanya mengarahkan, tetapi juga membangkitkan antusiasme, sehingga tim bergerak bersama menuju tujuan dengan penuh komitmen.
Namun, perjalanan menuju kesuksesan tidak selalu mulus. Di sinilah daya tahan memainkan perannya. Dalam menghadapi berbagai tantangan dan tekanan, seorang pemimpin yang tangguh tidak mudah menyerah. Mereka memiliki keteguhan hati untuk terus melangkah, meskipun jalan yang ditempuh penuh rintangan. Daya tahan ini adalah kemampuan untuk tetap fokus pada tujuan jangka panjang, menunjukkan bahwa kesabaran dan ketekunan adalah kunci untuk melewati setiap cobaan. Seorang pemimpin dengan daya tahan yang kuat menjadi teladan bagi timnya, mengajarkan bahwa setiap kesulitan adalah bagian dari proses yang harus dijalani untuk mencapai kesuksesan.
Tidak hanya itu, daya juang juga menjadi kekuatan yang tak terpisahkan dari kepemimpinan. Semangat untuk terus berjuang, meskipun dalam kondisi yang sulit, adalah ciri khas seorang pemimpin yang berjiwa besar. Pemimpin dengan daya juang yang tinggi tidak hanya bertahan, tetapi juga terus mencari cara-cara baru untuk mengatasi masalah. Mereka memiliki keberanian untuk mengambil risiko demi mencapai tujuan yang diinginkan. Dalam perjuangannya, seorang pemimpin harus selalu menyandarkan diri kepada Allah, karena hanya dengan kekuatan dari-Nya, perjuangan yang berat dapat dijalani dengan keyakinan yang teguh. Seperti yang disampaikan dalam firman-Nya, “Orang-orang yang melepaskan diri dari ikatan Allah dan menjadikan selain Allah sebagai sandarannya, ibarat laba-laba yang menjadikan sarangnya sebagai rumahnya, karena sesungguhnya selemah-lemah rumah adalah rumah laba-laba.”
Namun, seorang pemimpin tidak hanya harus kuat dalam menghadapi tantangan, tetapi juga harus mampu beradaptasi dengan perubahan yang terjadi di sekitarnya. Daya suai atau kemampuan adaptasi adalah kunci untuk tetap relevan dan efektif dalam situasi yang dinamis. Dunia yang terus berubah menuntut seorang pemimpin untuk fleksibel dan siap mengubah pendekatan jika diperlukan.
Seorang pemimpin yang memiliki daya suai yang baik mampu menyesuaikan gaya kepemimpinannya dengan kebutuhan tim, menjaga keselarasan, dan memastikan bahwa mereka tetap termotivasi meskipun di tengah perubahan yang signifikan. Dengan wawasan yang luas dan keterampilan pendekatan yang baik, seorang pemimpin dapat menghadapi berbagai macam manusia, baik yang disukai maupun yang tidak, dengan sikap yang bijaksana dan tidak kaku.
Terakhir, namun tidak kalah pentingnya, adalah daya kreatif. Dalam menghadapi tantangan yang kompleks, seorang pemimpin harus mampu berpikir di luar kotak dan menemukan solusi yang inovatif.
Kreativitas adalah kemampuan untuk melihat masalah dari berbagai sudut pandang dan menciptakan nilai tambah bagi organisasi. Pemimpin yang kreatif tidak hanya menyelesaikan masalah, tetapi juga menciptakan lingkungan kerja yang dinamis dan penuh inspirasi. Di mana anggota tim merasa terdorong untuk berpikir kreatif dan berkontribusi dengan cara yang unik, menjadikan organisasi lebih unggul dan kompetitif.
Dalam rangkaian pilar kepemimpinan ini, jelas bahwa keberhasilan seorang pemimpin tidak hanya ditentukan oleh visi dan kemampuan teknisnya, tetapi juga oleh kekuatan mental dan emosional yang dimilikinya. Daya dorong yang memotivasi, daya tahan yang menguatkan, daya juang yang tak kenal lelah, daya suai yang fleksibel, serta daya kreatif yang inovatif, semuanya berpadu menjadi fondasi kokoh yang mendukung keberlanjutan kepemimpinan. Dengan memadukan kelima daya ini, seorang pemimpin tidak hanya mampu mengatasi berbagai tantangan, tetapi juga menginspirasi dan memberdayakan orang-orang di sekitarnya untuk bersama-sama mencapai puncak kesuksesan, membawa organisasi menuju masa depan yang lebih cerah dan penuh makna.
Rujukan:
Dr. K.H. Abdullah Syukri Zarkasyi, M.A, Bekal Untuk Pemimpin: Pengalaman Memimpin Gontor, hal 130-134
